W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nakładającej na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci . Poniżej przedstawiamy stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej dotyczące konieczności uwzględnienia ww. zmiany podczas realizacji ofert pracy.
Powiatowy Urząd Pracy (PUP) na podstawie art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620) upowszechnia oferty pracy w ePracy. W celu upowszechnienia oferty pracy PUP weryfikuje ją tj. sprawdza jej kompletność i poprawność danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym. W świetle art. 18³c §3 Kodeksu Pracy ( Dz. U. 2025 poz.807 ) „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący". Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do ofert pracy dla wszystkich kandydatów.
Aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci ( np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta ), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską a drugą na płeć żeńską ( np. księgowa/księgowy).
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620).
2. Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z. poz. 807).
3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 1549).
Stosowanie nazw stanowisk pracy neutralnych płciowo w ofertach pracy - stanowisko MRPiPS.
W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nakładającej na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci . Poniżej przedstawiamy stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej dotyczące konieczności uwzględnienia ww. zmiany podczas realizacji ofert pracy.
Powiatowy Urząd Pracy (PUP) na podstawie art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620) upowszechnia oferty pracy w ePracy. W celu upowszechnienia oferty pracy PUP weryfikuje ją tj. sprawdza jej kompletność i poprawność danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym. Weryfikacja ta obejmuje sprawdzenie zgodności oferty z przepisami prawa pracy m.in. czy oferta
pracy nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu i nie dyskryminuje kandydatów do pracy. W świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.” Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów.
Zgodnie z § 6 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 1549) zgłoszenie krajowej oferty pracy do ePracy następuje za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy.
Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane wymagane dotyczące:
1) pracodawcy krajowego: nazwę albo imię i nazwisko w przypadku osoby fizycznej, adres siedziby lub adres stałego miejsca wykonywania działalności (…),
2) zgłaszanego miejsca pracy: nazwę stanowiska, nazwę zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy określonej przez ministra (…),
3) postępowania z krajową ofertą pracy: okres aktualności oferty nie dłuższy niż 90 dni (…).
Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).
W sytuacji, gdy pracodawca poda w ofercie pracy nazwę stanowiska wskazującą na płeć, pracownik PUP powinien zobowiązać pracodawcę, żeby zmienił nazwę stanowiska pracy na neutralną płciowo (zgodnie z podanymi wyżej przykładami). Jeżeli oferta pracy jest składana z wykorzystaniem elektronicznego formularza dostępnego w serwisie www.praca.gov.pl wówczas pracownik PUP powinien sam dokonać stosownej zmiany w uzgodnieniu z pracodawcą.
Ustawodawca obecnie nie przewiduje kar grzywny za naruszenie przepisów o neutralności płciowej. Niemniej w pewnych okolicznościach niezgodne z przepisami sformułowanie ogłoszenia o naborze lub określenie stanowiska pracy może stanowić podstawę wystąpienia przez kandydata do pracy do sądu o odszkodowanie, zgodnie z art. 183d KP, przy czym, aby doszło do zasądzenia odszkodowania muszą być spełnione wszystkie przesłanki
odpowiedzialności odszkodowawczej, w tym musi wystąpić szkoda. Przedstawiony powyżej sposób postępowania dotyczy nowo przyjmowanych ofert pracy. MRPiPS prowadzi prace w systemach teleinformatycznych (SyriuszStd, ePraca, www.praca.gov.pl), które ułatwią pracownikom PUP i pracodawcom stosowanie przedmiotowych przepisów, m.in. dokonane zostaną zmiany w elektronicznym formularzu zgłoszenia oferty pracy informujące pracodawców o obowiązku prawidłowego określania nazw stanowisk, aby nie było konieczne ich modyfikowanie przez pracowników PUP. Zmiany te zostaną również uwzględnione podczas wdrażania systemu automatycznego łączenia ofert pracy z ePracy z życiorysami zawodowymi z Bazy CV, o którym mowa w art. 85 ust. 1 ustawy o rynku pracy (…).
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620).
2. Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z. poz. 807).
3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 1549).
